【客如云的前世今生】
客如云成立于2012年，作为餐饮零售行业领军企业之一，客如云始终致力于向本地生活服务业商家提供软硬件一体、云端结合的POS+SaaS整体解决方案，连接餐饮零售行业上下游生态，提供数据增值服务，帮助商家实现数字化、智能化升级，最终实现“店开天下，客如云来”的美好愿景。
2020年2月24日，阿里本地生活服务公司正式宣布全资收购客如云，客如云成为阿里本地生活全资子公司，此后，阿里本地生活服务公司将形成以饿了么到家业务、口碑到店业务、蜂鸟本地即时配送和客如云数字化工具融合一体的产品和服务布局。
阿里本地生活服务公司成立以来，持续引领行业从传统“流量红利”向“数字化红利”升级，并且将在2022年为100万家门店部署商家自己的数智中台。而新冠肺炎疫情期间，包括餐饮行业在内的整个本地生活服务行业均面临困局，而如何更好地帮助行业脱困复苏，成为了客如云眼下的首要工作。客如云针对受疫情影响的商户推出“聚塔计划”及“疫期五大解决方案”，其中包括外卖系统免费升级、无缝对接线上流量平台等措施，在全国范围内，受益于阿里本地生活和客如云协力推出的一整套数字化产品和服务，迈出经营复苏的**步。

技能要求：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
工作职责：
1人力资源规划。涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等。
2招聘与配置。包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等。
3培训与开发。包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等。
4绩效管理。包括绩效管理体系建设、绩效管理工具的选择、绩效计划的制定、绩效监控与辅导、绩效评价、绩效反馈、绩效管理制度建设、绩效管理培训等。
5薪酬福利管理。包括薪酬水平的调查、岗位价值评估、薪酬结构的设计、薪酬模式的设计、薪酬等级的设计、薪酬总额的分析、福利的设计、薪酬制度和薪酬管理手册的制定等。
6劳动关系管理。包括就业法、劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、工会化和集体谈判、员工帮助与支持系统、员工的情况与员工的绩效管理、制度的制定和执行、监督管理、企业文化的建设、员工沟通管理、员工的人际关系管理等。

任职资格：
1、 认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心，热爱销售工作，有强烈的成功欲望和企图心；
2、三年以上人事经验，行业不限，其中有团购、电商行业、互联网广告从业经验者优先考虑，**的应届生可以择优录取；
3、精力充沛，具备在较强压力下出色完成任务的能力。
4、具备较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力；
5、形象较好，具备较强的亲和力；
6、熟悉互联网行业，有相应互联网产品经验者优先；

福利待遇：
亲们``````在客如云这个大家庭
1.收入：收入是上可观的 高额底薪+绩效奖金+高提成。
2.福利：待遇从优；
3.期权：期权是够得着的，**老员工可以享受公司期权；
4.培训：培训是免费的，公司内部有国家一级培训师长期专业授课，**员工会派往公司总部或外部培训；
5.晋升：晋升是不靠关系的，纯净的上下级关系，越努力越幸运；
6.团建：团建是常有的，每人每月享有基本的团队建设活动经费，供大家聚会或郊游；
7.氛围：氛围是融洽的，都是年轻人，大型移动互联网O2O企业帅哥靓妹保证饱你眼福；
8.前景：自豪感是油然而生的 本公司是由互联网巨头投资占股的大型移动互联网企业，前景；
9.休息：所有法定节假日积极响应党的号召，工作温馨又惬意；